Welche Anforderungen haben die Millennial-Talente eigentlich an ihre Arbeit?
Mitarbeiter aller Generationen wollen sich geschätzt fühlen, Anerkennung für ihre Arbeit erhalten und Verantwortung übernehmen. Doch angesichts des demografischen Wandels in der Arbeitswelt gibt es nur wenige Generationen, die so sehr im Fokus stehen wie die Millennials. Sehen wir uns einmal an, was für diese Generation hochtalentierter Mitarbeiter wirklich wichtig ist.
Die zwischen 1981 und 1996 geborenen Millennials sind mittlerweile die größte demografische Gruppe am Arbeitsplatz. Ein Unterscheidungsmerkmal, das sie von den Babyboomern abhebt: Es ist die Generation, die am häufigsten den Arbeitsplatz wechselt.
Aus diesem Grund ist es wichtig zu wissen, wie man die Talente der Millennials anzieht und langfristig bindet. So lässt sich sicherstellen, dass die Fähigkeiten und Innovationen, die sie besitzen, Ihrem Unternehmen helfen, in die Zukunft zu gehen.
Wir haben gründlich untersucht, wie sich Millennials im Arbeitsumfeld verhalten und agieren. Dabei haben wir fünf Stereotypen identifiziert und entlarvt, damit Sie ein ganzheitliches Verständnis davon bekommen, was die Top-Talente der Millennials tatsächlich von ihrem Arbeitgeber erwarten.
1. Millennials arbeiten nicht nur für einen Gehaltsscheck - sie wollen eine Aufgabe
Obwohl die Vergütung für Millennials wichtig ist, ist sie nicht der Hauptgrund für ihre berufliche Entwicklung und Karriereentscheidungen: Stattdessen sind es die Mission und der Zweck ihres Traumunternehmens.
Laut einer von Deloitte durchgeführten Studie sehen 76% der Millennials die Wirtschaft als eine mächtige und positive Quelle für soziale Auswirkungen. Mit anderen Worten: Diese Kandidaten wollen in ein Unternehmen eintreten, das nicht nur darauf abzielt, Gewinne zu erzielen, sondern einen höheren Zweck verfolgt.
2. Millennials wollen nicht einfach nur befördert werden - sie suchen nach beruflicher Entwicklung
Millennials suchen aktiv nach einem Arbeitsplatz mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das bedeutet, dass Entwicklung ein wichtiges Kriterium bei ihrer Arbeitssuche geworden ist.
Es überrascht daher nicht, dass Millennials hohe Erwartungen daran haben, wie sie sich im Job weiterentwickeln und wachsen können und was Unternehmen tun, um sie bei ihren Bemühungen zu unterstützen. Genauer gesagt erwarten 40 % der Millennials eine ausreichende Ausbildung, 31 % verlangen, dass Ziele und Erwartungen klar festgelegt werden, und 23 % wünschen sich Führungskräfte, die in ihren Erfolg investieren.
3. Millennials wollen keine 9-5-Jobs - sie wollen ihre Arbeit und ihr Privatleben miteinander verbinden
Die besten Talente der Millennials sind weder faul noch wollen sie weniger arbeiten, auch wenn Nachrichtenagenturen der alten Schule dieses Vorurteil immer wieder gerne aufrechterhalten. Es handelt sich um eine Generation, die den Sinn ihrer Arbeit mit der Zufriedenheit in ihrem Privatleben verbinden möchte.
Obwohl der Verzicht auf das Privatleben und die Kompensation durch hohe Gehälter und Prämien für frühere Generationen ausgereicht haben mag, sind Millennials anders. Sie wollen hart und klug arbeiten und in beiden Lebensbereichen das richtige Gleichgewicht finden, so dass sich ihre Arbeit nicht negativ auf ihr Privatleben, ihre Beziehungen und ihr Glück auswirkt.
4. Millennials wollen kein Mikromanagement - sie wollen Vertrauen und Flexibilität
Diese neue Generation von Arbeitnehmern nutzt WhatsApp, Slack und Skype. Da sie mit diesen Technologien aufgewachsen sind, sehen sie keinen Sinn darin, jeden Tag im Büro anwesend sein zu müssen. Das Internet und seine innovativen Online-Anwendungen ermöglichen es ihnen, von entfernten Orten aus genauso produktiv zu sein (manchmal sogar produktiver als im Büro).
Darüber hinaus sind die Millenial-Talente daran gewöhnt, ständig "on" zu sein; sie werden oft zusätzliche Arbeit außerhalb des Büros erledigen. In den Augen der Millennials ist es albern, dass sie nicht einen Tag von zu Hause aus arbeiten können, wenn gleichzeitig von ihnen erwartet wird, dass sie am Wochenende und abends E-Mails beantworten. Mehr Flexibilität bei der Arbeit und bei den Zeitplänen sind Vorteile, die dazu beitragen könnten, die Mitarbeiterbindung der Millennials zu erhöhen.
5. Für Millennials ist die Arbeit nicht nur ein Ort, an dem sie einen Gehaltsscheck verdienen - die Unternehmenskultur ist wichtig
Ihr Job ist nicht nur das, was ihren Kühlschrank füllt und ihre Miete bezahlt. Sie suchen einen Sinn in ihrer Arbeit und suchen einen Arbeitgeber mit festen Werten, die in der Unternehmenskultur und den Grundwerten verankert sind.
Laut einer Studie von Fidelity sind Millennials sogar bereit, eine Gehaltskürzung von 7.600 Dollar in Kauf zu nehmen, wenn sie dafür zu einem Unternehmen mit einer besseren Arbeitsplatzkultur wechseln, das Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und eine Investition in die berufliche Entwicklung legt.