Wieso virtuelle Karrieremessen bei der Einstellung von Top-Talenten wichtig sind

Virtuelle Karrieremessen scheinen in diesen Tagen der absolute Renner zu sein. Universitäten und Arbeitgeber sehen sich mit der neuen Realität konfrontiert, in der die Veranstaltung von Recruiting-Events online zum Status quo wird. Glücklicherweise b...

 

Wieso virtuelle Karrieremessen bei der Einstellung von Top-Talenten wichtig sind

Virtuelle Karrieremessen scheinen in diesen Tagen der absolute Renner zu sein. Universitäten und Arbeitgeber sehen sich mit der neuen Realität konfrontiert, in der die Veranstaltung von Recruiting-Events online zum Status quo wird. Glücklicherweise b...

Virtuelle Karrieremessen scheinen in diesen Tagen der absolute Renner zu sein. Universitäten und Arbeitgeber sehen sich mit der neuen Realität konfrontiert, in der die Veranstaltung von Recruiting-Events online zum Status quo wird. Glücklicherweise bieten Online-Karriere-Events nicht nur ähnliche Vorteile wie Offline-Veranstaltungen, sondern auch einzigartige Möglichkeiten, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.

Doch was genau sind die Vorteile einer virtuellen Karrieremesse? Lassen Sie uns einen Blick auf die verschiedenen Vorteile für Sie als Arbeitgeber werfen.

Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke und werden Sie von Talenten aus der ganzen Welt entdeckt

Online-Karrieremessen sind eine großartige Plattform, um die Marke Ihres Unternehmens bekannt zu machen und Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Besonders für Unternehmen in der Anfangsphase, aber auch für größere Unternehmen ohne große Markenbekanntheit ist die Teilnahme an einer Karrieremesse ein hilfreicher erster Schritt.  Sie können die Sichtbarkeit Ihrer Marke erhöhen und in den direkten Kontakt mit Talenten treten, um sie auf Ihre attraktiven Jobmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Das Beste daran - es gibt keine physischen Grenzen, wen Sie über das Internet erreichen können.

Ändern Sie Ihre Markenwahrnehmung

Auch wenn jeder Sie kennt, kann es sein, dass Ihre Markenwahrnehmung nicht die beste ist, sei es, weil Ihr Unternehmen durch aktuelle Ereignisse oder schlechte PR in die Kritik geraten ist. Die Teilnahme an einem interaktiven virtuellen Recruiting-Event, bei dem Sie sich intensiv mit Talenten austauschen und vernetzen können, kann dazu beitragen, die Wahrnehmung der Talente über Ihr Unternehmen zu verändern. Dazu stehen Ihnen unter anderem die Formate Sessions, Live Booths oder sogar 1-1 Chats zur Verfügung. Indem Sie sich wirklich öffnen, ansprechbar sind und die Möglichkeit zum direkten Kontakt und zur Interaktion bieten, werden Sie Ihre Markenwahrnehmung für das Netzwerk von Studenten, Absolventen und Arbeitssuchenden, das Sie ansprechen wollen, positiv beeinflussen.

Füllen Sie Ihre Hiring-Pipeline 

Indem Sie zeigen, wer Sie sind und wofür Sie stehen, werden Talente auf Sie aufmerksam und sprechen Sie an. Mit einer gezielten Online-Karrieremesse können Sie diese Gespräche in Leads umwandeln und Ihre Hiring-Pipeline mit relevanten und hochwertigen Talenten füllen. Hier bietet die virtuelle Umgebung einen einzigartigen Vorteil: Online-Karriere-Events können zielgerichteter sein, da es einfacher ist, eine signifikante Anzahl relevanter Teilnehmer über ein Land oder sogar einen ganzen Kontinent hinweg anzuziehen. Darüber hinaus profitiert Ihre Rekrutierungspipeline auch langfristig. Passive Kandidaten, die diese Veranstaltungen besuchen, um sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren, behalten Sie im Hinterkopf und melden sich vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt bei Ihnen.

Rekrutieren Sie direkt auf der Veranstaltung 

Das Einstellen auf virtuellen Veranstaltungen ist sogar noch attraktiver als offline. Bei einem Online-Karriereevent können Sie als Arbeitgeber in der Regel mindestens eine Woche im Voraus auf die Informationen der Teilnehmer zugreifen. Das gibt Ihnen und Ihrem Team genügend Zeit, eine Liste der interessantesten Teilnehmer zu erstellen und einen Plan zu entwerfen, um mit allen während des Events in Kontakt zu treten.

Auf die Art des Online-Karriereevents kommt es an

Nicht alle Online-Karriereveranstaltungen sind gleich, und nicht alle bieten Ihnen all diese Vorteile auf einmal. Basierend auf den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers und Ihrer Rekrutierungsstrategie sollten Sie sorgfältig analysieren und bewerten, welche Art von virtuellen Karrieremessen oder Recruiting-Events den größten Nutzen und den größten Erfolg für Ihr Unternehmen bringen werden. Wenn sie richtig ausgewählt und durchgeführt wird, kann die Teilnahme an einem Online-Karriereevent ein großartiges Element Ihrer Employer Branding-Strategie und der nachfolgenden Recruiting-Aktivitäten sein.

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