Die "bewährten" Ansätze, die Sie bei Ihren Rekrutierungsmaßnahmen angewendet haben, sind für die Top-Talente der Millennials von heute nicht mehr relevant. Sie haben vielleicht vor einigen Jahren funktioniert, als die Informationen noch nicht so zugänglich waren wie heute und als die Millennials noch nicht die überwältigende Mehrheit der Belegschaft ausmachten.

Die Top-Talente dieser Generation haben nicht nur andere Ansprüche und Erwartungen an ihre Arbeitgeber, sie haben auch ihr Vorgehen bei der Jobsuche angepasst. Wenn Sie mit diesen Anforderungen nicht mithalten können, verlieren Sie letztlich einige der besten Talente da draußen.

Hier sind neun Statistiken, die Sie auf den Weg bringen, Ihre Recruiting-Strategien für die Talente von heute neu zu justieren:

93% der Arbeitssuchenden wollen sich gründlich und über alle Aspekte eines Unternehmens informieren, bevor sie ein Angebot annehmen

1. Die Zeiten, in denen ausschließlich auf die harten Fakten des Stellenangebots (Bezeichnung, Sozialleistungen und Gehalt) geachtet wurde, sind vorbei. Themen, die den Top-Talenten von heute am meisten am Herzen liegen, sind berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine klare Mission, eine zugängliche Führung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
2. 80% der Informationen, die Talente nutzen, stammen aus anderen Quellen als dem Unternehmen selbst
   Sehen Sie es mal so: Würden Sie etwas bei Amazon kaufen, ohne sich die Rezensionen anzusehen? Ob Sie nun durch Glassdoor scrollen, sich mit ehemaligen Mitarbeitern auf LinkedIn verbinden oder persönliche Kontakte ansprechen - Talente werden alle möglichen Kanäle ausschöpfen, um sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem sie sich bewerben.
3. 76% oder Kandidaten stimmen zu, dass die Informationen in Stellenanzeigen nicht ausreichend sind
   Einblicke in die Unternehmenskultur, Gehaltsstufen, tatsächliche Arbeitszeiten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern sind einige der Informationen, die die meisten Kandidaten in den meisten Stellenanzeigen als zu wenig ausführlich empfinden. Das bedeutet, dass sie nicht wissen, ob die Stelle zu ihnen passt und sich entweder auf die falsche Stelle bewerben oder, schlimmer noch, sich nicht für eine offene Stelle bewerben.
4. 75% der Recruiter sagen, dass es einfacher ist, Top-Talente zu gewinnen, wenn sie von oder über ein Unternehmen Bescheid wissen
   Je mehr Markenbekanntheit Sie haben, desto höher sind die Chancen, gute Leute für Ihr Team zu gewinnen - also müssen Sie Ihre Marke nach außen tragen und Talente darauf aufmerksam machen, was für ein toller Arbeitgeber Sie sind. Die Investition in innovative Employer-Branding-Strategien mit vertrauenswürdigen Partnern kann den Ausblick und die Attraktivität Ihres Unternehmens komplett verändern
5. 75% der Arbeitssuchenden würden die Arbeitgebermarke eines Unternehmens sorgfältig prüfen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben
   Sie wollen sich mit dem Unternehmen, für das sie sich entscheiden, identifizieren können - Mitarbeiter sind im Wesentlichen wandelnde (und arbeitende) Markenbotschafter ihres Unternehmens.
6. 75% der Bewerber sagen, dass das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige ihre Entscheidung, sich zu bewerben, beeinflusst hat
   So willkürlich dies auch erscheinen mag, die Lesbarkeit und das Design Ihrer Stellenanzeige auf Ihrer Website ist entscheidend. Schlechtes Design und Texthäufungen werden ein Hindernis sein, um Top-Talente dazu zu bringen, auf den "Jetzt bewerben"-Button zu klicken.
7. 59% nutzen soziale Medien, um die Firmenstruktur von interessanten Organisationen zu erkunden.
   Diese digital affine Generation hat die Welt der sozialen Medien in der Hand, und Sie sollten in die Präsentation Ihrer Unternehmenskultur auf diesen Plattformen investieren. Junge Menschen wollen sich als Teil einer Gemeinschaft fühlen, und die Arbeit, wo wir ein Drittel unseres Lebens verbringen, ist da keine Ausnahme. Wenn Sie Freitags-Drinks auf der Arbeit veranstalten, sich als Team für einen Marathon anmelden oder in den Ferien ehrenamtliche Arbeit leisten, nutzen Sie diese Gelegenheit und teilen Sie sie mit Ihren Social Media-Followern. Es könnte einfach zu Ihrer nächsten Top-Anstellung führen.
8. 57% der Kandidaten gaben an, dass Arbeitgeber wichtige Informationen, wie z. B. Geschichten aus dem Leben, nicht mit ihnen teilen
   Ein Jobtitel und eine Beschreibung geben nur so viel Aufschluss darüber, was es wirklich bedeutet, in einer bestimmten Position zu arbeiten. Wenn Sie in die Einzelheiten einer Rolle einsteigen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, den bestmöglichen Kandidaten für die Stelle zu finden.
9. 34x ist, wie viel mehr Aufrufe Videos anziehen
   Es ist ganz einfach: Videos sind und werden immer effektiver sein, wenn es darum geht, Ton, Haltung und Persönlichkeit zu vermitteln. Es ist also nur normal, dass die Klickrate für ein Video höher ist als die von jemandem, der Inhalte auf Ihrer Website liest. Hinzu kommt, dass wir Informationen aus einem Video eher im Gedächtnis behalten, wenn wir sowohl unseren Seh- als auch unseren Hörsinn ansprechen. 

Die Top-Arbeitgeber von heute, die bei der Talentakquise die Nase vorn haben wollen, müssen Ihre Zielgruppe klar definieren und alle Taktiken darauf ausrichten, sie anzusprechen und zu gewinnen. Eine innovative und relevante Employer-Branding-Strategie, die von zuverlässigen und sachkundigen Partnern konzipiert wird, wird entscheidend dazu beitragen, Ihr Unternehmen als den Traumarbeitgeber für Talente zu präsentieren. 

Aber das ist noch nicht alles. Es bedarf einer effektiven Kommunikation zwischen Recruitern und Personalverantwortlichen, um sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen über Jobs, das Unternehmen und die Unternehmenskultur mit den Interessen der Kandidaten übereinstimmen und diese Talente daher anziehen. Dazu gehört auch ein attraktives Design, das zeigt, dass Sie wissen, wonach technologisch versierte Bewerber suchen und womit sie sich identifizieren möchten.