Talentspace ist die erste All-in-One Live Online Recruiting-Plattform. Mit der Talentspace-Plattform können Sie Ihre Recruiting-Events online bringen und Talente und Arbeitgeber digital miteinander in Kontakt treten und interagieren lassen.
Wie funktioniert es?
Die Talentspace-Plattform ist ein Zuhause für alle Online-Recruiting-Events, ob groß oder klein. Ob Sie einen intimen Karriere-Workshop oder eine groß angelegte, mehrtägige, unternehmensübergreifende Recruiting-Messe veranstalten möchten, die Talentspace-Plattform verfügt über die erforderlichen Fähigkeiten und Funktionen.
Die Talentspace-Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, die eine Offline-Erfahrung in einem Online-Raum replizieren - mit allen Vorteilen, die nur eine virtuelle Veranstaltung bieten kann. Vor der Veranstaltung bietet Talentspace die Möglichkeit, sich sowohl für die Veranstaltung selbst als auch für einzelne Sessions anzumelden, sich über die teilnehmenden Unternehmen zu informieren und die Teilnehmerdatenbanken zu durchsuchen, um mögliche Talente zu identifizieren. Während der Veranstaltung ermöglicht Talentspace eine Vielzahl von interaktiven Videositzungen in verschiedenen Formaten, um Arbeitgebern und Teilnehmern die Kontaktaufnahme zu erleichtern. Nach der Veranstaltung bleibt Talentspace ein einfacher Ort, um sich mit den Teilnehmern zu verbinden, Folgegespräche zu planen und die Ereignisse des Tages zu rekapitulieren.
Für wen ist es geeignet?
Im Großen und Ganzen kann Talentspace von Veranstaltern, Arbeitgebern und Teilnehmende auf unterschiedliche Weise und mit unterschiedlichen Zielen genutzt werden. Lassen Sie uns auf einige dieser Anwendungsfelder eingehen.
Organisatoren sind die Gastgeber des Online-Recruiting-Events. Sie haben die meiste Kontrolle über die Plattform und richten Funktionen und Berechtigungen für Arbeitgeber und Teilnehmer ein. Ein Organisator könnte ein universitäres Career Center, eine Karriereseite oder ein Unternehmen sein, das Talente sucht. Organisatoren können die verschiedenen Formate und Funktionen mischen und anpassen, um das Erlebnis zu gestalten, das sie sich vorstellen. Organisatoren können auch Sitzungen leiten, aber normalerweise sind sie der übergreifende Gastgeber der gesamten Veranstaltung und werden einen eher leitenden und umsetzbaren Ansatz für die Veranstaltung wählen.
Arbeitgeber der Unternehmen werden von den Organisatoren zur Teilnahme an der Veranstaltung eingeladen. An einer Veranstaltung, die von einem Organisator ausgerichtet wird, können beispielsweise Porsche, Microsoft und Google teilnehmen: In diesem Fall sind Porsche, Microsoft und Google die Arbeitgeber. Typischerweise veranstalten Arbeitgeber Sessions, treten in Einzelchats oder in einer Live-Kabie mit Teilnehmern in Kontakt und füllen umfassende Unternehmensprofile aus, die es den Teilnehmern erleichtern, sie zu finden, und den Arbeitgebern, Talente zu finden.
Platform-Merkmale
Die Talentspace-Plattform ist voller Funktionen, die speziell entwickelt wurden, um eine Offline-Recruiting-Erfahrung in einem Online-Bereich zu replizieren. Darüber hinaus bietet sie eine neue Ebene von Vorteilen, die nur online verfügbar sind. Im Folgenden führen wir Sie durch einige der wichtigsten und beliebtesten Talentspace-Funktionen.
Speeches
Speeches sind im Wesentlichen eine Live-Videopräsentation, die von qualifizierten Rednern oder Arbeitgebern gehalten und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden können. Sie sind dazu gedacht, sich an das gesamte Veranstaltungspublikum zu wenden, sodass nur der/die Redner auf Video zu sehen sind, mit der Option, ihre Folien hochzuladen oder ihren Bildschirm zu teilen. Die Teilnehmenden können sich über einen textbasierten Chat und Q&A einbringen.
Sessions
Eine Sitzung ist im Wesentlichen eine Live-Video-Präsentation für mehrere Personen. Wie Speeches können sie auch auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden. Sie passen zu einem Publikum von nur wenigen Personen oder einer Teilmenge Ihrer Teilnehmenden. Zum Beispiel kann eine Session in Form eines intimen Coffee-chats, einem Workshop mit einer Handvoll Teilnehmenden, oder eine Firmenpräsentation mit 50 Teilnehmenden, durchgeführt werden.
Sessions werden von Veranstaltern und Arbeitgebern konfiguriert. In einer Sitzung sind die Teilnehmenden auch per Video für den Sprecher sichtbar, haben aber keine Sprechmöglichkeit. Der Sprecher/Gastgeber der Sitzung kann jedoch Mikrofone aktivieren (mehr dazu weiter unten).
Multi-Format Q&As
Die Möglichkeit, zu interagieren und Fragen zu stellen, ist einer der wichtigsten Bestandteile einer Recruiting-Veranstaltung. Daher sind in der Talentspace-Plattform mehrere Q&A-Formate integriert. Sie umfassen:- Registrierungsfragen können Teil des Anmeldevorgangs zur Teilnahme an einer Sitzung sein. Wenn diese Funktion aktiviert ist, können Teilnehmer im Rahmen ihrer Anmeldung eine Frage zur Sitzung, zum Sprecher oder zum Thema stellen. Andere Teilnehmer können die Fragen der anderen hochstufen. Die Arbeitgeber sehen die am häufigsten hochgestuften Fragen vor der Veranstaltung und können sie nutzen, um den Inhalt der Sitzung zu gestalten oder sie zu beantworten, um eine Frage-Antwort-Runde einzuleiten.
- Ein Live-Q&A-Chat, der während der Sitzungen läuft. Die Teilnehmer können Fragen eintippen und die Fragen der anderen hochstufen, wenn sie von besonderem Interesse sind. Die Sprecher der Sitzung sehen die am meisten hochgestuften Fragen (und können sich darauf konzentrieren) und können Fragen als "beantwortet" markieren, um Unordnung zu vermeiden.
- Die "Raise Hand"-Funktion, die es den Teilnehmern ermöglicht, während einer Insight-Sitzung Zugang zu Kamera und Mikrofon zu beantragen, um eine Frage zu stellen und mit dem Sprecher zu interagieren. Der Sprecher muss die Anfrage genehmigen, bevor der Teilnehmer Zugang erhält.
- Individuelle Unternehmens-FAQ-Seiten als Teil des Unternehmensprofils eines jeden Arbeitgebers. Arbeitgeber können ihre eigenen FAQs im Vorfeld der Veranstaltung hochladen, und die Teilnehmer können auch spezifische Fragen, die noch nicht beantwortet wurden, über die Live-Stand-Seite des Arbeitgebers anfordern.
1-1 Chats
Die Möglichkeit eines persönlichen Chats mit einem interessanten Unternehmen oder einem intelligenten jungen Talent ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Teilnehmer wichtig. Diese (informellen) Gespräche sind direkt in die Talentspace-Plattform integriert, wo sowohl Teilnehmer als auch Arbeitgeber private Videochats anfragen, planen und daran teilnehmen können. Hier können sie die alte "Handschlag und Hallo"-Technik bei einer Offline-Recruiting-Veranstaltung in ein nahtloses "Meet and Greet" umgestalten, mit der Möglichkeit, direkt über potenzielle Rollen bei dem betreffenden Unternehmen zu sprechen.
Live Booths
Der Karrierestand ist ein grundlegendes Merkmal jeder Offline-Recruiting-Veranstaltung. Die Talentspace-Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, ihre eigenen Live-Booths zu steuern, in die die Teilnehmer hinein- und herausgehen können, um die Erfahrung einer Offline-Veranstaltung nachzuahmen. Mehrere Personen können zu jeder Zeit in einem Live-Booth interagieren, während andere Teilnehmer mithören können. Wenn der Stand voll ist (die maximale Anzahl von Personen mit Video- und Mikrofonfähigkeiten ist erreicht), können die Teilnehmer beantragen, dem Stand beizutreten und in der Schlange zu warten. Sobald ein Platz frei wird, kann der Arbeitgeber-Moderator einen Teilnehmer in die Kabine einladen und ihm Kamera- und Mikrofonfunktionen zur Verfügung stellen.
Umfassende Firmenprofile
Vor der Veranstaltung füllen Arbeitgeber (oder der Veranstalter) umfassende Firmenprofile aus, um den Teilnehmern einen Einblick in das Unternehmen zu geben. Als Teil des Unternehmensprofils werden Arbeitgeber auch ermutigt, ihren eigenen FAQ-Bereich auszufüllen, den die Teilnehmenden dann lesen und sogar neue Fragen stellen können (siehe oben). Darüber hinaus bietet ein spezieller Bereich des Unternehmensprofils Platz für offene Stellen, Jobangebote und mehr.
Teilnehmerprofile
Auch die Teilnehmer werden ermutigt, umfassende Profile mit Informationen über ihre Ausbildung, ihren beruflichen Werdegang und ihre Fähigkeiten auszufüllen, ebenso wie persönlichere Fragen über die Art des Unternehmens, das sie suchen und die Werte, die ihnen wichtig sind. Zudem haben die Teilnehmenden die Möglichkeit ihre Verfügbarkeit einzutragen.
Diese Profile erscheinen dann in einer Datenbank für jede Veranstaltung. Wenn der Organisator den Zugang gewährt, können Arbeitgeber auf alle Event-Teilnehmer in einem Bereich zugreifen, mit Filteroptionen wie Ausbildungshistorie, Interessengebiet, Erfahrungsjahre und mehr, können die Arbeitgeber ihre Suche eingrenzen. Ansprechenden Profil können in Listen abgespeichert werden, um und somit mit Kollegen geteilt werden.
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